„Ach, ta dzisiejsza młodzież...” trudno znaleźć pokolenie, które nie słyszało tych słów. Każda generacja patrzy na następną przez pryzmat własnych doświadczeń i wartości. To, co dla jednych jest oznaką lenistwa czy roszczeniowości, dla drugich jest po prostu nowym sposobem myślenia o życiu i pracy. Spójrzmy zatem na dzisiejszą młodzież wchodzącą na rynek pracy, czyli „Gen Z” pod względem BHP. Zapewne każdy z was słyszał nieprzychylne opinie o tej generacji, czy faktycznie diabeł taki straszny?

Czy tradycyjne szkolenia BHP trafiają do pokolenia Z?

Zacznijmy od pytania, czy tradycyjny sposób prowadzenia szkoleń BHP nadal działa na pokolenie, które od swoich nastoletnich lat uczy się z TikToka i YouTube? Dla wielu młodych kilkugodzinne i monotonne szkolenie jest niekompatybilne ze sposobem ich nauki na co dzień, czyli krótkie i dynamiczne, często podane w formie historii lub scenki. Wiele sposobów prowadzenia szkoleń BHP nie zmieniło się od dekad, dlatego jest to odbierane jako mało angażujące.

Badania sugerują, że częste korzystanie z bardzo krótkich, intensywnie stymulujących treści może utrudniać utrzymanie uwagi podczas dłuższych i mniej angażujących zadań, dokładnie takich jak słuchanie szkolenia, czytanie wielostronicowych instrukcji czy procedur. W efekcie młody pracownik, który bez problemu obejrzy serię kilkunastosekundowych klipów, już po kilku minutach tradycyjnego wykładu o BHP zaczyna się nudzić lub rozpraszać, a mało angażujące szkolenie będzie odbierane jako formalność, którą po prostu trzeba „odbębnić”.

Work-life balance a bezpieczeństwo pracy

Coraz częściej mówi się o „Work-life balance”, o czymś, co nigdy nawet nie śniło się naszym dziadkom, którzy żyli, żeby pracować. Gen z pracuje, by żyć. To idealne porównanie dwóch odmiennych epok oraz mindsetów. Gen Z nie chce robić nadgodzin, bo ma swoje prywatne życie. Czy z perspektywy BHP to dobrze? Zmęczenie i rutyna to bardzo częste czynniki wypadków. Zachowanie work life balance wiąże się z jeszcze jedną, ważną kwestią.

Zdrowie psychiczne i wypalenie zawodowe u Gen Z

W poprzednich pokoleniach temat zdrowia psychicznego często schodził na dalszy plan. Generacja Z mówi o nim znacznie otwarciej a zachowanie balansu z całą pewnością redukuje możliwość wystąpienia wypalenia zawodowego.

Gen Z nie jest złe, ani straszne, to kolejne pokolenie dorastające w innych czasach, niekoniecznie lepszych, niekoniecznie gorszych. Baby Boomers dorastali w czasach odbudowy i stabilności. Pokolenie X uczyło się samodzielności. Millenialsi dorastali wraz z internetem. Gen Z nie pamięta świata bez smartfonów, mediów społecznościowych i natychmiastowego dostępu do informacji. Być może największym wyzwaniem dla współczesnego BHP nie jest nauczanie Generacji Z bezpieczeństwa, może większym wyzwaniem jest nauczenie specjalistów BHP komunikacji tych zasad w sposób zrozumiały dla nowego pokolenia?

Co dalej w cyklu Gen Z vs. BHP?

W następnych artykułach: Gen Z jest leniwe czy inaczej definiuje pracę?, Jak mówić do Gen Z, żeby słuchal? Czy Gen Z naprawdę dba o zdrowie psychiczne? Jak zmienił się sposób uczenia? Czy kultura bezpieczeństwa ma wiek? Czy BHP potrzebuje rebrandingu?