# Gen Z vs. BHP: "Młodzi nie chcą pracować"

URL: https://bhp-panic.pl/blog/gen-z-vs-bhp-mlodzi-nie-chca-pracowac
Published: 2026-08-06
Author: Konrad Hyra
Language: pl
Site: BHP Panic (bhp-panic.pl)

Popularną opinią o Gen Z jest stwierdzenie, że nie chce się im pracować, ale czy naprawdę chodzi o lenistwo? A może definicja pracy uległa zmianie w porównaniu do czasów PRL-u i lat 90-tych?

## Praca kiedyś i dziś: od PRL do pokolenia Z

Praca jest czymś oczywistym nie tylko ze względów ekonomicznych ale również ideologicznych. Za czasów PRL praca nie była tylko i wyłącznie źródłem dochodu, pełniła ona również rolę społecznego obowiązku, a ówczesne władze promowały pracę jako wartość człowieka.

Lata dziewięćdziesiąte XX w. przyniosły wolny rynek pracy i dużą niepewność. Prywatyzacja i upadek wielu zakładów pracy sprawiły, że zatrudnienie przestało już być gwarancją stabilnego życia. Utrata pracy oznaczała poważne zagrożenia dla wielu rodzin, więc nic dziwnego, że wśród Gen X gotowość do ciężkiej pracy i wielu nadgodzin stała się codziennością i nawykiem trwającym aż do dziś.

Generacja Z wchodzi na zupełnie nowy, inny rynek pracy niż lata temu. Bezrobocie jest znacznie niższe a znalezienie nowego zatrudnienia dzięki rozwiniętym usługom rekrutacyjnym oraz agencjom pracy często staje się formalnością trwającą kilka dni. Gdy praca przestała być trudno dostępnym dobrem, zmienił się stosunek do niej.

## Czym jest work-life balance?

Starsze pokolenia często oceniają Generację Z według standardów, które obowiązywały 20 czy 30 lat temu. Problem polega na tym, że zmieniły się nie tylko oczekiwania pracowników, ale również sam rynek pracy. Dla pokolenia naszych rodziców lojalność wobec jednego pracodawcy była wartością. Dla Generacji Z wartością staje się rozwój, elastyczność i możliwość zachowania równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym.

Czym jest ten wynalazek o nazwie „Work life balance”? WLB Jest to nic innego jak utrzymanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, koncepcja zarządzania własnym czasem i energią, a jej celem nie jest ograniczanie pracy, lecz organizowanie jej w sposób taki, aby nie odbywała się kosztem zdrowia, relacji rodzinnych czy czasu na regenerację.

Wbrew powszechnej opinii nie oznacza więc pracy „na pół gwizdka”, ale dążenie do długofalowego dobrostanu pracownika. Sama idea nie jest nowa, ale szczególnego znaczenia nabrała dopiero w XXI wieku wraz z rosnącą liczbą badań dotyczących wpływu stresu zawodowego na zdrowie pracowników.

## Co work-life balance znaczy dla BHP?

Bazując na hierarchii potrzeb Maslowa, gdy człowiek czuje się bezpieczny finansowo, zaczyna przywiązywać większą uwagę do potrzeb wyższego rzędu, takich jak rozwój, relacje społeczne czy samorealizacja. Być może właśnie dlatego Generacja Z częściej mówi o jakości życia niż o liczbie przepracowanych godzin.

Oczywiście work-life balance nie powinien być rozumiany jako unikanie odpowiedzialności czy obowiązków zawodowych. Jak każda idea, wymaga rozsądku i dostosowania do specyfiki wykonywanej pracy.

Behapowiec nie powinien postrzegać work-life balance jako zagrożenia dla efektywności pracy a jako element kultury organizacyjnej. WLB to nie tylko kwestia komfortu psychicznego, ponieważ chroniczne przeciążenie i zmęczenie bezpośrednio obniżają zdolność do koncentracji, podejmowania decyzji i koordynacji ruchowej, co prowadzi do pomijania procedur i podejmowania ryzykownych skrótów w wykonywanych czynnościach. Wypoczęty pracownik to pracownik bezpieczniejszy, lepiej angażujący się w wykonywane obowiązki i utrzymujący większą koncentrację